职位信息
- 职位类型
- 全职
- 经验要求
- 5-10年
- 学历要求
- 本科
- 工作地区
- 北京市
职位详情
一、AI + 人力资源合作专家 岗位战役卡 1. 该岗位待解决问题 1）0 启动搭建 HR 专家渠道增量体系 （把关人力6大模块的专业性）-重点2）开拓付费企业客户 （如有较多HR资源优先合作）3）落地 AI 人力标准化交付物料 （兼帮解决公司的绩效设计，绩效考核，不合格人员辅导与优化等问题，优先项）-重点4）形成可持续转化的 HR 渠道商业模型 2. 必备能力证据 1）自有企业 HR 渠道，具备 0-1 客户开拓能力 2）可独立产出课程、企业数字化方案、测评标准 3）能用 AI 工具提效，具备数据复盘迭代习惯 4）能长期协同，兼顾创收与行业标准共建 3. 90 天总战役：HR 渠道 0 启动增量破局战 阶段 核心工作 工作目标 0-30 天资源摸底 、破冰 1. 盘点自有 HR 资源，分层梳理企业线索2. 输出基础 HR 拓客 SOP3. 产出 AI 人力课程初稿、胜任力模型初稿4. 线上访谈企业 HR，推进诊断试点意向 1）有效企业 HR 线索≥40 条，深度访谈 15 家2）3 家企业达成 AI 诊断试点意向3）输出 1 套渠道转化 SOP初版、1 份胜任力模型初稿4）搭建 HR 共创社群，沉淀有效人脉 30 人 +5）梳理渠道转化漏斗基线数据 31-60 天试点落地、 跑通SOP 1. 跟进意向企业落地付费项目2. 完成完整 AI 人力课程，修订测评题库3. 落地 1 场行业 AI 人力沙龙4. 迭代成交话术与客户跟进模板重点输出（落地、跑通）： 60 天 HR 渠道拓客 + 企业项目落地方案，包含客户画像、合作模式、转化指标、风险预案等 1）2 家企业完成付费 AI 人力项目，产生合作佣金2）新增 5 家高意向储备企业3）完成 6 课时标准化课程、一套人力测评题库4）渠道月均新增有效线索≥15 条5）形成可复用客户跟进交付模板 61-90 天规模化复制体系成型 1. 批量拓展企业团单，沉淀标杆案例2. 完善全套 C2B 转化 SOP3. 常态化社群运营、月度咨询交付4. 输出行业专栏 / 标准修订内容 1）累计落地 6 家付费企业，储备 10 家意向客户2） 完成 4 场线上 / 线下 AI 人力授课3） 定稿完整 HR 渠道 C2B 销售 SOP4）社群沉淀有效 HR 资源 120 人 +5） 沉淀 3 个企业落地标杆案例，验证渠道可持续增量 4. 阶段性前置硬仗节点 14 天：完成 HR 资源分层诊断，输出渠道 SOP 初稿30 天：完成线索挖掘与试点意向签约60 天：落地首单付费企业项目90 天：渠道、课程、社群、转化体系全部闭环 5. 一票否决特征 无拓客资源、无 0 启动项目、空谈无数据、甩锅夸大、排斥 AI、只赚快钱 6. 人才价值判定公式 人才价值 = 诚信底座 × 量化结果 ×0 启动拓客能力 ×AI 学习速度 × 客户攻坚力 × 长期共建意识备注：任一维度为 0，不适合深度合作。 二、AI + 人力资源合作专家（兼职 / 项目/ 共创） 公司主营 AI 工程师认证、企业 AI +人才测评、人力数智化落地等项目，当前处于 0 启动 HR 渠道增量阶段，缺少能打通企业 HR 资源、落地 B 端团单、共建 AI 人力标准的外部专家，长期招募资深 HRD / 人力咨询共创合作，资源分成、长期复利。 1、岗位核心 0 到 1 搭建 HR 专家渠道体系，靠自有 HR 资源实现企业 AI 测评、内训、认证团单增量；共建 AI 人力课程与人才标准，跑通 C 端认证转 B 端企业服务的可复制转化模式。 2、合作事项 1) 标准共建：输出 HR AI 胜任力模型、测评题库、企业人才评估标准 2) 企业拓客：盘活自有 HR / 产业园 / 社群资源，推进企业付费项目落地 3) 生态运营：运营 HR 专家社群，举办行业沙龙，沉淀企业资源池 4) 课程交付：研发 AI 人力系列课，承接企业内训、行业公开课 3、能力要求 1) 5年以上全职HR经验，熟悉企业人才培养、组织发展、员工培训体系，HRM/HRD/企业人力咨询从业者优先 2) 自有企业 HR 渠道资源、产业园/HR社群渠道、具备 0-1 开拓客户经验、AI项目落地经验优先 3) 会独立做课件、授课、输出企业数字化落地方案 4) 熟练使用 AI 工具，能借助 AI 优化方案、话术、课程内容 5) 认同长期共创，可同步承接咨询、内容、渠道多类工作 6) 985/211院校本科以上学历
核心能力
面试说明
完成AI面试后，平台将面试结果、能力评估及个人档案直接提交招聘企业；是否进入后续入职流程，由企业最终决定。