你有没有发现，最近身边但凡跟AI沾点边的岗位，工资涨得特别离谱？

猎头电话一个接一个，聊两句就问你能不能尽快到岗。可另一边呢，传统岗位的招聘名额砍得七零八落，投出去的简历石沉大海。

我翻了翻国内外招聘新闻，这种冰火两重天的招聘处境还真的存在。

你琢磨一下，现在哪家企业不想搞点智能化升级，可光有一套大模型搁那跑就行了吗，背后得有人去喂数据、调参数、设计流程吧。

AI训练师和流程自动化专员这些名字，三年前还没几个人听说过，现在倒好，任仕达那边的数据显示，这些岗位空缺率动不动就超过25%。就相当于每四个坑位里有一个找不着人干。

再说得细一点，那些老牌技术岗，比如数据科学家、数据库架构师，本来就已经挺吃香了，现在但凡简历上能写两笔AI相关技能，万宝盛华那边的客户几乎是用抢的。

网络安全更不用提了，瀚纳仕管英国和爱尔兰业务的老大直接放话，说这已经成了企业最核心的投入方向，没有之一。

大家现在都学精了，业务往云端一迁，系统一打通，安全防线但凡有一个小口子，损失就不是小数目，所以这钱花得特别痛快。

不过要说到最让人意外的，其实是蓝领技工那一边。任仕达那位CEO特意提了一嘴，说跟AI产业园基建相关的电工、水管工、建筑工人，岗位增速是白领专业岗的三倍。

想想也挺合理，你数据中心要建起来，服务器得通电吧，线缆得埋地底下吧，光靠敲键盘可敲不出机房。这倒是给不少传统工友送去了一波机会，算是个挺暖心的意外收获。

现在问题来了，缺口到底有多大。华德士那边做了一个预测，说到2028年，光英国和美国两个地方，跟AI沾边的岗位里一半都可能招不满人。

英国大概16万，美国那边直接奔着80万去了。万宝盛华的数据更扎心，今年上半年美国AI相关招聘同比涨了95%，可全行业整体招聘量反而掉了16%。

一边火热滚烫，一边冷得出奇，这种冰火两重天的景象，也是活久见了。

猎头公司自己当然不会干坐着。瀚纳仕那边说，现在再也不搞那种笼统的科技大类划分了，全部精力都扎进细分圈层里，比如专门挖Python开发工程师，或者只盯着网络安全专家这一小撮人服务。

华德士更狠，直接把低端基础岗位招聘给砍了，因为这些活最容易让AI自动化给顶掉。

他们还把巴西和加拿大的分部关停，把钱和人都挪到日本市场去，理由也很直接，日本科技底子厚，需求旺，加上本土劳动力不够，只要能搞定愿意跨国流动的人才，那就是核心竞争力。

客户挑猎头的时候，最看重的就是你手里有没有稳定靠谱的跨国供给通道。

除了收缩战线，这些机构也在拼命拓宽自己的服务边界。以前就是帮企业找一个合适的人填坑，现在华德士已经开始接员工技能升级培训的单子了，帮客户把现有团队往自动化方向掰一掰。

按他们CEO的说法，过去三年整个公司彻底跳出了单一猎头定位，现在核心能力是帮客户搭建一整套人才战略解决方案。

那猎头自己怕不怕被AI替代呢。罗致恒富的老板在财报电话会上讲了点实在的，说现在AI工具太普及了，求职者用各种手段包装简历、甚至伪造学历，企业那边已经懵了，分不清谁是真有料谁是花架子。

这时候猎头人工甄别的价值反而上来了，面对面聊一聊，试探一下真实水平，那种基于直觉和经验的判断力，眼下机器还真学不来。这倒是一个有意思的反转，技术越发达，人的直觉反而越值钱。

当然，从资本市场来看，人力资源上市公司股价还趴在地上，营收增长也乏力，但各家反馈都说核心市场已经跌不动了，有些区域甚至开始回暖。

思拓国际放了一个乐观信号，说Python开发工程师和网络安全人才的需求爆发，给行业注入了关键强心针。

回头想想，整个就业市场现在就像被一只大手猛地拧了一把，AI相关岗位热得发烫，传统行当还在失血。

猎头机构被逼着调整姿势，要么往高处走，专注那些机器替代不了的复杂判断，要么往深处扎，把某个细分技能吃到透。

这种变化对普通打工人也是一个提醒，不一定要转行去做AI训练师，但哪怕在原岗位上多学点跟AI沾边的本事，可能就多了一道护身符。