CAIE注册人工智能工程师

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CAIE，全称 Certifed Artifcial Intelligence Engineer（人工智能工程师），简称 CAIE（赛一） ，是人工智能领域的技能等级认证。旨在评估和培养具备人工智能理论基础与实战能力的职业人士。

根据TheEconomic Times消息，甲骨文在2026年9月开启了新一轮裁员，单单印度区域就计划裁掉3000名员工。

甲骨文在印度整体有3万名左右员工，3000人的裁员规模，直接占了当地团队的10%。

让人唏嘘的是，这并不是印度团队今年第一次经历裁员，早在今年上半年，甲骨文就已经在印度裁掉了12000个岗位，接连两轮大规模精简，当地团队的人员架构几乎被重新洗牌。

通知下发的同时，公司就直接收回了员工的系统权限，所有离职补偿、解约文件全部线上发送，整套流程干脆又冰冷，完全没有缓冲的余地。

而9月的新一轮裁员，也意味着甲骨文的人员重组计划，从上个财季直接延续到了新的财季，瘦身节奏一直没有停下。

砸千亿搞AI基建，裁员只为集中火力转型

很多人肯定会不解，甲骨文明明财力雄厚，为什么非要连年裁员、狠心精简团队。其实核心原因只有一个，就是公司的整体战略彻底变了。

现在的甲骨文，已经把所有核心资源都倾斜给了人工智能和云数据中心基建，传统业务的优先级被大幅降低。

2026整个财年，甲骨文在基础设施建设上的投入高达557亿美元，为了支撑这一轮扩张，公司还专门通过发债、出让股票的方式筹集了大量资金，足以看出押注AI赛道的决心。

大规模转型必然伴随着高额的调整成本，这一点也直观体现在财报数据上。2026财年甲骨文的业务重组成本达到18亿美元，对比上一年3.74亿美元的数值，直接翻了好几倍。

按照甲骨文提交给美股监管机构的资料，这一轮整体转型的最高成本，预估会达到21亿美元。

简单来说就是，甲骨文正在主动放弃过去的传统业务模式，舍弃大量传统岗位的员工，把省下的人力成本、运营成本，全部投入到AI算力、云服务这些未来更有前景的核心赛道里。

这就像是果树修剪枝叶，砍掉多余的老枝条，才能把养分集中供给新的枝干生长。

全球持续缩编，一年精简21000名员工

截至2026年5月底的完整财年，甲骨文的全球员工总数从162000人缩减到141000人，整整减少了21000名员工。

其实业内早在8月份就传出了新一轮裁员的风声，当时公司已经开始要求各级管理者梳理团队人员，筛选可以优化调整的岗位，不少业务团队的裁员比例直接达到了两位数。

之所以特意把裁员时间卡在9月，是因为这天刚好是甲骨文第二财季的开端，提前精简人员、压缩薪资成本，也是为了新财季的财务数据更好看。

对于身在印度的甲骨文员工来说，连续遭遇两轮大规模裁员，无疑是巨大的打击，稳定的工作瞬间变得岌岌可危。

但站在企业发展的角度来看，这其实是所有传统科技巨头转型的必经之路。

老牌企业想要跟上AI时代的节奏，就必须果断做取舍，传统业务的冗余人员、低效岗位，都会成为企业转型的负担。

未来这种现象只会越来越普遍，科技行业的迭代速度越来越快，大厂不再会为落后的业务和岗位持续买单，AI与新旧岗位的更替、人员的优化调整，也会成为行业常态。

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