不知道你有没有测试过MBTI人格，其实MBTI基于荣格的《心理类型》理论，后来经人改成问卷，本来是用于职场人事筛选，到现在不少人也会用它来作为职业选择的一个参考。

该选择哪种职业，该走哪条路，很多人都有感到迷茫和纠结。而这种状态，又可以和“奥德赛时期”挂上钩，可能有些人不知道这个词是什么意思，简单来说，就是成年之后，但还没有真正安顿下来的一段漫长过渡期。

过去的那代人，人生的路线很清晰，读书、考大学、找工作、结婚、生孩子，再把孩子养大。而现在的这代人，是更多的不确定感、不安感，反复的试错，又反复的探索，内心还充斥着一种矛盾。

去某书上随便一搜，还真有不少人都有着同样的困惑，不论是准备进入职场的大学生，还是进入职场一两年的新人，甚至是30+的职场老手，心里都会时不时冒出这样的想法：这份工作真的适合我吗？眼下这个工作我要做一辈子吗？

是的，其实一个合适的工作，和一个人的人格特质有着千丝万缕的联系。我的性格是内向还是外向？我平时更偏向细心执行，还是更擅长规划统筹？我遇到领导是会下意识逃避还是会大方和领导打招呼聊工作？

以上这些问题的背后，都涉及许多与职业相关的特质。如果平时你很细心，那么你大概率会适合数据类相关的工作，如果你的创意很多点子不断，那么策划类的工作可以考虑～

不同的职业都有不同的气质，如果你目前的工作让你时常怀疑自我，并且还感觉到痛苦，那么可能是你的性格和工作之间存在不匹配的地方，因此在选择或者想改变职业方向的时候，一定要提前进行职业测评！盲目地选择不适合自己的工作，只会适得其反！

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 测测适合你的职业方向

MBTI人格测评结果16种，而职业测评也有16种结果！不过这两者的区别在于，职业测评会更偏向工作思维和能力，也会涉及到工作中的细碎事情的处理和判断。

看看以下这些测试题，你的答案会是什么？

• 在社交场合中，别人更可能会怎么描述你？

• 你的工作圈社交圈，关系程度怎么样？是更看重质量还是数量？

• 面对一个新项目，你会关注资源还是里程碑节点，还是项目愿景还是可以带来的改变

• 回顾过去的工作，你更容易记住哪些？是交付物和数据指标，还是转折的时刻？

不论最后你的职业测评结果是哪种人格，都没有所谓的高低和好坏之分，结果只是告诉你，你平时做决策的方式是什么，你的独特优势在哪里、你更适合处理哪类具体的工作事项......比如你的逻辑思维很严谨，你的执行能力很强等等，通过测试去挖掘那些你曾忽略的地方。

当然这个测试不仅仅只给你一个结果和分数，还会指出在你的职业人格下可能有哪些风险，以及可以去做哪些领域的知识扩展~

除了职业人格偏好测评，还有职业性格优势、通用能力等测试，感兴趣的小伙伴都可以去测测~

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